【苏工网语】工会干部更多与工人同吃同住同劳动，才能更好服务职工

“这是我第一次体验一线职工的日常工作，戴上安全帽、穿上厚重的工作服，亲身感受了一把工人们的工作环境和劳动过程。”去年刚参加工作的丹阳市总工会干部陈沄祎说。这是市总工会“每周一日工”活动的一个缩影。

今年年初，丹阳市总工会下发通知，组织全体机关干部到车间做一日工人、进企业交一群工友、在基层推进一项工作，深入开展“每周一日工”活动，推动工会干部蹲点“沉底”工作制度化常态化，促进工作作风更优化、基层情况更清楚、服务职工更自觉，让此项活动真正成为“基层和职工满意工程”。（7月22日《工人日报》）

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。无论是工会组织的性质宗旨，还是其基本职能，都要求工会干部要经常深入企业，了解职工的所思所想所盼，最大限度地实现好发展好维护好他们的权益。让工会干部向下扎根，去企业当工人，对于密切与职工群众的联系、增进与职工群众的感情、做实维权服务工作具有重要现实意义。

让工会干部向下扎根去企业当工人，才会对职工的酸甜苦辣感同身受，在情感上产生共鸣。工会机关干部，特别是不少年轻人，学历高、视野宽、有活力，对工作充满激情。但其中也有一些同志，因没有基层一线实践锻炼的经历，对企业的情况，对职工的工作生活状况，缺乏切身体验。眼下，让他们补上这一课，去企业当工人，与职工同吃同住同劳动，有助于他们近距离了解企业情况，身临其境地感受职工的喜怒哀乐，从而拉近与职工的距离。

让工会干部向下扎根去企业当工人，才会更加清楚肩负的政治责任，自觉主动担当作为。工会是党领导的工人阶级群众组织，承担着团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。工会干部如何扛起这份政治责任？没有什么捷径妙招，最根本的一条就是要向下扎根，通过到企业去当工人，走近职工，精准把脉，及时了解职工的利益诉求，主动回应职工的现实关切，从职工最关心最直接最现实的利益做起，让职工从身边解决的一桩桩点滴小事中，感受到党的关怀和温暖，从而发自内心地听党话、感党恩、跟党走。

让工会干部向下扎根去企业当工人，才会坚持问题导向，为职工提供精准贴心的维权服务。工会干部去企业当工人，不仅能面对面感受职工的日常工作，体验一线职工的艰辛和不易，还能更加直接地调查了解到基层职工牵肠挂肚的是什么、急难愁盼的问题有哪些。这为各级工会组织进一步理清工作思路、找准工作方向、做实维权服务，提供了大量第一手最真实最鲜活的“素材”。摸清了企业实情，弄清了职工最关心的操心事、烦心事、揪心事，工会工作就少了一些想当然的“闭门造车”，避免了一些难落地的“高空作业”。

事实证明，让工会干部向下扎根去企业当工人，是推动工会组织增“三性”去“四化”的一剂良方，是推动工会干部践行初心使命、做实维权服务的重要抓手，是进一步激发工会活力、推动工会工作高质量发展，把工会真正建设成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“职工之家”的一项制度安排。

选派精干人员到企业蹲点当工人，与一线劳动者站在一起、想在一起、干在一起，全国总工会、省总工会已率先垂范、放出样子。期待更多的地方工会，充分认识开展蹲点活动、选派工会干部去企业当工人的重要意义，让更多的工会机关干部，迈开双腿，走进企业，问需职工，为职工群众提供所需所盼所急的维权服务，努力用工会干部的“辛苦指数”，换取职工群众的“幸福指数”。

向下深深扎根，

脚下多沾一些泥土，

心中对职工多一份真情，

工会的维权服务才会更直接更精准更贴心。

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文：何应洋

编辑：欧阳奕

审核：马亚东

校对：李澍